준비 안해가면 뇌정지 오는 면접질문 리스트

#공백기 관련

휴학을 하신 것 같은데 그동안 뭘 하셨나요?
: 기업에서는 백기를 무조면 부정적으로 생각하는 것은 아님 어떤 일을 했는지, 뭘 배웠는지를 차분히 정리해서 답하기.

나이가 많은데 다른 지원자보다 나은 점은?
: 자기객관화가 잘 되어있는지 확인하는 질문임. 솔직하게 인정하고, 어떤 준비를 해왔는지 납득할 수 있게 답변하기

그 경험이 우리 회사에 어떤 도움이 될까요?
: 대부분 앞 질문에서 공백기에 대한 답변이 애매할 때 따라오는 꼬리질문임! 좀 더 구체적으로 성과를 이야기하기.



#약점 관련

학점이 낮네요?
: 학교, 전공, 학점은 내가 바꿀 수 없는 부분이니 부족한 부분 인정하기! 추가로 어떤 강점이 있는 사람인지 어필하기.

토익 점수가 낮네요? or 자격증이 없네요?
: 면접까지 왔다면 스펙이 부족한 것은 크게 문제되진 않음!
자격증을 준비하지 않은 시간 동안 무엇을 했는지 답변하기.

본인이 생각하는 본인의 단점은?
: 단점같지 않은 애매한 표현(너무 꼼꼼하다) 보다는 실제 단점 4~5개를 추려보고 내가 어떤 사람인지 규정하기.


#전공/직무 불일치

전공이 다른데 이 직무를 선택한 이유는?
: 전공과 안 맞아서 등의 답변x. 알바, 대외활동을
전공과 다른 직무를 선택하게 된 계기를 구체적으로 말하기.

창업 경험이 있는데 이 회사에 온 이유는?
: 창업 활동을 통해 배운 것이나 성과를 어필하는 것은 기본!
but, 다시 사업을 하러 나갈 것이라는 느낌을 주면 안됨.

이 업계로 이직하려는 이유는?
: 현재 경력 중 이직 사유와 연결시킬 수 있는 부분을 찾아보고 이것을 지원한 회사에서 어떻게 활용할 수 있는지 답변하기.



#업무 역량

인생에서 가장 크게 실패한 경험은?
: 1. 남들보다 높은 목표를 세워서 2. 노력을 했지만 잘 안됐던
경험을 찾고, 해결 과정과 어떤 점을 배웠는지 답변하기.

이 직무를 수행하는데 가장 필요한 것은?
: 소통, 팀크, 열정 등 어느 직무이나 통용되는 내용은 차별성이 부족함. 업무 내용과 연관지을 수 있는 내 경험을 찾기.

지원자님의 입사 후 목표는?
: 현직자 인터뷰, 현장 방문 등을 통해 업무 일과를 구체적으로 파악한 다음, 내가 아이디어를 낼 수 있는 부분을 고민해보기.



#지원 동기

우리 회사에 꼭 오고 싶은 이유는?
: 지원한 회사의 최근 동향을 살펴보며 구체적인 매력 포인트를 찾고, 내 경험을 통해 기여할 수 있는 부분 이야기하기.

회사 선택 기준이 무엇인가요?
: '성장'과 관련된 키워드로 답변을 준비하는 것이 좋음! 회사 홍보자료 등을 보면서 어떤 부분에서 성장중인지를 파악하기

다른 회사도 지원하셨나요?
: 직무와 산업군에 대한 관심도가 어느 정도인지 확인하려는 질문! 비슷한 규모, 산업의 회사를 몇개 알아두는 것이 좋음.



#소통 역량

갈등을 해결해 본 경험이 있나요?
: 어떤 점이 문제였다고 상황을 정의하는 것이 가장 중요하고, 높은 사람에게 건의해서 바꿨다는 답변은 피하는 것이 좋음.

상사가 부당한 업무 지시를 한다면?
: 법령, 사규 위반 / 사적이익 요구/ 비인격적 대우 등의
답변 방향 기준을 정해 답변하고, 언론 고발 등의 극단적 답변은 피하기

같이 일하기 힘든 동료 유형은?
: 조직 생활에서 자신이 중요하게 생각하는 가치를 드러내는 것이 좋고, 감정적 표현은 빼고 말하기! (꼰대, 이기적 등)